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Maria Antónia Cadilhe
A atração e gestão do talento millenial na Sonae
12 Dezembro 2017

Acreditamos que a nossa capacidade de captação de talento está diretamente relacionada com o facto de investirmos no conhecimento dos diferentes segmentos etários que constituem o ciclo de vida dos nossos colaboradores. Sendo os millennials um desses segmentos, estudos como o Millennials@Work são para nós um contributo importante para conhecer os seus interesses e expetativas, sinalizar o que os diferencia e aproxima dos outros segmentos de colaboradores e, com essa informação, renovarmos as nossas práticas de gestão de pessoas. Temos a convicção de que é esta dinâmica que nos permite desafiar diariamente o modo como gerimos o nosso talento, através da incorporação de mudanças que proporcionam, a quem aceita o desafio de integrar as nossas equipas, experiências que respondem às suas expetativas e objetivos.

O Programa Contacto é um dos exemplos dessa dinâmica, uma vez que, ao longo dos 31 anos de existência, soube renovar-se e responder aos desafios que as diferentes gerações de jovens talentos foram colocando. O acesso direto aos líderes Sonae, o foco no crescimento contínuo, a participação ativa no processo de escolha da área de acolhimento, bem como a possibilidade de conciliar os projetos pessoais e profissionais têm permitido reforçar a capacidade de atração do programa ao longo dos anos. Estas inovações foram sendo implementadas porque os jovens disseram-nos que eram importantes, e disseram-nos porque lhes perguntamos, porque quisemos saber o que valorizam. Acreditamos que esta proximidade é determinante e por isso fazemos com que aconteça cada vez mais cedo. Temos, por isso, vindo a implementar um conjunto de iniciativas, dirigidas a diferentes momentos do ciclo de vida do estudante, com vista a promover uma aproximação gradual, estruturada e cada vez mais cedo entre os jovens e o mercado de trabalho. São exemplo disso o Sonae Summer Experiences (destinado a jovens que frequentam o ensino secundário e que têm a oportunidade de realizar o seu processo de escolhas vocacionais em contexto real de trabalho), o Call for Summer (estágios de verão destinado a alunos universitários) e o Call for Solutions (estágios para finalistas de mestrado).

Estamos convictos que um processo efetivo de atração e captação de talento está diretamente relacionado com a nossa capacidade de atuar de forma segmentada, levando a cabo estratégias customizadas aos vários targets que pretendemos captar. Hoje e sempre!


Maria Antónia Cadilhe
Diretora de Talent Management & Development da Sonae

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