Em discurso direto
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Paula Abreu
Reconhecimento e Validação de Competências na Sonae MC
06 Abril 2017

A 23 de março, a Sonae MC esteve presente numa conferência subordinada ao tema "Reconhecimento e Validação de Competências”, no âmbito da 10.ª edição do Congresso RH, promovido pela Editora RH. Fomos convidados a apresentar a forma como a companhia desenvolve e partilha o conhecimento, com vista a transformar os seus colaboradores e a comunidade.

NA Sonae MC valorizamos a aprendizagem ao longo da vida, traduzindo este conhecimento em qualificações. O reconhecimento dos resultados de aprendizagem implica o desenho de um processo formal que permita atribuir valor e créditos ao conhecimento, às aptidões e às competências, abrangendo todas as formas de aprendizagem no local de trabalho.

Em setembro de 2015 iniciámos um projeto piloto, em parceria com a ANQEP (Agência Nacional para a Qualificação e o Ensino Profissional) e o CEFOSAP (Centro de Formação Sindical e Aperfeiçoamento Profissional), que passou por trazer o modelo de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências para dentro das empresas. As vantagens desta iniciativa para os colaboradores e empresas são visíveis, pois foi possível capitalizar, no contexto de trabalho, a experiência e a formação interna - ministrada na empresa - para uma qualificação profissional. Contribuímos assim para o desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador, promovendo a mobilidade interna.

À data, a Sonae MC tem em curso processos de qualificação para os seus colaboradores nos referenciais de operador da logística e técnico da logística. No segundo semestre de 2017, vamos dar início à atividade de qualificação profissional nas lojas, com base no referencial de operador e técnico de distribuição, publicado em 2016. A qualificação assume, desta forma, um papel fulcral no processo de desenvolvimento dos colaboradores. Em 2016, a Sonae MC contou com 37.000 participantes, realizando mais de 800.000 horas de formação, com uma média de 26 horas por colaborador.

Acreditamos que, ao elevar o nível de qualificação do nosso capital humano, estamos a promover a gestão do talento na empresa.

Paula Abreu
HR Lead Operações, Sonae MC

2016-06-13
Last year, Sonae´s Innovation Team visited Stanford University to challenge the teams from Porto Design Factory (Portugal), Swinburne University (Australia) and University of Modena and Reggio Emilia (Italy) that were participating in ME310 program using Stanford/IDEO’s design methodology. After seven months of work, the teams went back to Stanford and presented Project Ghisallo - a new solution of urban mobility for Berg Cycles - and Super Worten Project - a device to improve post-sales assistance to Worten customers.
2016-06-13
Last year, Sonae´s Innovation Team visited Stanford University to challenge the teams from Porto Design Factory (Portugal), Swinburne University (Australia) and University of Modena and Reggio Emilia (Italy) that were participating in ME310 program using Stanford/IDEO’s design methodology. After seven months of work, the teams went back to Stanford and presented Project Ghisallo - a new solution of urban mobility for Berg Cycles - and Super Worten Project - a device to improve post-sales assistance to Worten customers.
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