Desafia-te
2016 . Sonae MC
Desafio
Apoiar os colaboradores que possuem restrições médicas que os impedem de desempenhar na totalidade as suas funções.
Ação
O Desafia-te é um programa dirigido aos colaboradores da logística e centros de fabrico da Sonae MC que, por restrição médica, não podem desempenhar na totalidade a função para a qual foram contratados. 

Através de um processo que se pretende ágil, simples e próximo, os colaboradores que se encontram nesta situação são identificados e convidados a integrar um processo de balanço de competências que visa melhor conhecê-los e posteriormente, integrá-los numa Bolsa de Talentos. 

Esta avaliação aprofundada e multidisciplinar do perfil dos nossos colaboradores permite-nos identificar oportunidades internas de mobilidade ou desenvolver soluções reconversão profissional à medida de cada um. 

Para as alternativas de carreira profissional apresentadas aos nossos colaboradores é assegurado todo o apoio e preparação de uma eventual mudança, nomeadamente através da implementação de planos de desenvolvimento que visam a capacitação dos colaboradores para o desempenho das novas funções que melhor se adequem à sua condição física. 

Ao longo de todo o processo é feito um acompanhamento próximo e atento dos planos de desenvolvimento e da integração nas novas funções, concluindo-se o processo com uma avaliação.  

O programa Desafia-te possui ainda uma vertente preventiva, nomeadamente ao nível do desenvolvimento de estudos ergonómicos que permitem caracterizar cada posto de trabalho e também na área da saúde ocupacional, que visa garantir uma boa condição física e psicológica dos colaboradores, atuando quer no momento  da sua admissão quer  ao longo de todo o ciclo de vida na organização, com vista a minimizar os riscos profissionais e o aparecimento de lesões e reduzir os impactos negativos na capacidade de trabalho dos colaboradores. Com estas medidas e com o investimento em novos equipamentos que visam reduzir o esforço físico manual para a realização de cada função, estamos também a reduzir os impactos negativos na capacidade de trabalho dos colaboradores.

Com vista ao cumprimento destes objetivos, um conjunto alargado e diversificado de ações está em curso e de que são exemplos: a criação de um novo portal informático para a Saúde Ocupacional que permite aceder mais facilmente a mais informação e instaurar processos automáticos de notificação dos recursos humanos sempre que forem identificadas situações de restrições médicas, bem como aceder a um mapa de indicadores; uniformização e revisão de serviços médicos disponibilizados e seus horários; condução de estudos ergonómicos e ações de promoção de heathy living junto dos colaboradores da logística e centros de fabrico.

Impacto
  • 39 já integraram o programa;
  • 11 colaboradores concluíram a sua realocação.

ODS
Cláudio Meneses, 29 anos
Sinto-me bem… os colegas que me receberam são boa gente… a empresa está a dar-me uma nova oportunidade.
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